¿Cuál es el propósito de las políticas y procedimientos de recursos humanos?

Quien soy
Marie-Ange Demory
@marie-angedemory
REFERENCIAS EXTERNAS:

vgr.com gamedesigning.org Reddit.com

Autor y referencias

En este artículo hablaremos sobre los propósitos de las políticas y procedimientos de recursos humanos, pero primero explicaremos qué son las políticas de recursos humanos.

¿Cuál es el propósito de las políticas y procedimientos de recursos humanos?

¿Qué son las políticas de recursos humanos?

La política de recursos humanos es que para hacer cumplir ciertas funciones de gestión dentro de la empresa que opera. Por ejemplo, se encarga de compartir valores y perspectivas sobre cómo se llevan a cabo las tareas y actividades en una institución o empresa. También proporciona una gran ayuda en lo que respecta a la gestión, la toma de decisiones, el mantenimiento de la armonía entre las operaciones comerciales y la legislación.



Por otra parte, la dirección estratégica de los recursos humanos también incluye la respeto por la protección de los empleados y sus derechos legales.

Desarrollo y finalidad de una política de recursos humanos

Un rasgo distintivo de una empresa y su funcionamiento en relación con las políticas de recursos humanos es variado. Sin embargo, hay pasos fundamentales que no pueden faltar en el desarrollo de una política. son los procedimientos , vemos.

  • Establecer la necesidad de una estrategia.

Este paso suele darse cuando hay una actualización legislativa, como la introducción de nuevos reglamentos o requisitos relevante para la empresa. Se realizan principalmente cuando se presenta algún disturbio en ciertas áreas de la institución, para armonizarlas con empleados, socios y proveedores.

  • Crear un contenido de política.

Mientras existan políticas de recursos humanos, debido a la requisito de una cláusula legal , no habrá impedimentos en la creación de contenidos. En otros casos, es fundamental tener en cuenta la planificación y el objetivo con la ayuda de un profesional, así como expresar el mensaje con la máxima claridad.



Lea Cómo compartir la conexión a Internet WiFi de mi Mac con otros usuarios

Un dato curioso y muy importante es que el contenido de las políticas de recursos humanos necesita ser actualizado , para afirmar los ajustes y necesidades de la empresa.

  • Formulación de políticas de recursos humanos.

Ya sea apunta esa amplitud deben ir de la mano y deben tenerse en cuenta al redactar o formular políticas de recursos humanos. Además, es importante identificar con precisión el contenido de las normas, así como identificar a los responsables del cumplimiento de dichas políticas.

  • Inspección de políticas de recursos humanos

Se debe exigir a los grupos involucrados e interesados ​​que tengan una sesión de revisión de la política de recursos humanos antes de confirmar la aprobación. Estas reuniones son una herramienta eficaz para entender los detalles y cambiar algunas políticas por el bien común.

Los responsables de aprobar las nuevas reglas podrán hacerlo al final de la sesión. Al mismo tiempo, este organismo es el encargado de utilizar los medios disponibles para comunicar el propósito y el alcance de las normas . Los medios que pueden utilizar son la intranet privada, el tablón de anuncios informático, las reuniones o el correo electrónico, para que todos en la empresa estén informados.

  • Aplicación de estrategias de recursos humanos.

una vez comenzó el comunicación abierta y difusión de las políticas de recursos humanos , la nueva fase regulatoria puede comenzar . De esta forma las antiguas reglas serán sustituidas por el nuevo procedimiento que la empresa pondrá en marcha para el efectivo funcionamiento.


En resumen, es importante que la empresa tenga en cuenta la necesidad de contar con un procedimiento estratégico actualizado. Esto hará que el funcionamiento de las políticas sea más efectivo y habrá una mejor comunicación entre los recursos humanos y la fuerza laboral.


Propósito de los procedimientos de recursos humanos

En última instancia, tanto los propósitos como los procedimientos de las políticas de recursos humanos son esencialmente la base de un negocio exitoso.


  1. Contribuir a la organización de la empresa.
  2. Salvaguardar y hacer cumplir las leyes que protegen a los empleados.
  3. Evaluar y crear relaciones interpersonales entre los trabajadores y la dirección en su conjunto.
  4. Dar homogeneidad a las políticas impuestas por la empresa y hacerlas cumplir.
  5. Implementar herramientas de vigilancia y cumplir con las políticas.
  6. Disponer de información detallada para los empleados.
Lea Cómo rotar o girar un video en línea sin programas de forma rápida y sencilla

Como puede leer, tener claro los propósitos de las políticas de recursos humanos y su desarrollo permitirá un mejor funcionamiento del negocio.

Añade un comentario de ¿Cuál es el propósito de las políticas y procedimientos de recursos humanos?
¡Comentario enviado con éxito! Lo revisaremos en las próximas horas.